“现在制造业的用工环境知道是每况愈下。”东莞一工厂人力资源负责人小王看著桌子上那一堆厚厚的为首不过来的聘用简章，一旁大笑一旁小声嘀咕。

当前，劳动力市场正在再次发生深刻印象的变革，用工缺口这些年仍然后遗症着传统制造业企业，且大幅激化。于是，将部分原有生产线升级为不过多倚赖人力、效率更高的智能化生产线，沦为许多企业被迫作出的自由选择。然而，记者近期探访了深圳、东莞、广州、中山等地制造业企业后找到，智能化的升级改建并无法让这些企业几乎挣脱当前的用工困境，而且新的结构性用工无以又随之经常出现。

用工转往日益加快去年以来，内地各大城市人才争夺战大大升级。与此同时，珠三角制造业的许多基层劳动力也加快转往内地。“春节前最后一个工作日下班的人数是3300多人，而节后第一天回去下班的只剩2000多人，公司立刻启动讨人程序，经过一个月的调整才相继完全恢复到长时间的用人水平。”港资企业华丰隆玩具有限公司行政董事彭文安说道。

华丰隆是扎根深圳32年的玩具大厂，对他们来说，调整用工情况也许不过于费劲，但对更好的中小企业来说，很快补足人手并非易事。3月下旬一个雨过天晴的午后，东莞大朗大润发购物中心前的小广场上，支起了近50个企业聘用摊位。尽管还到时下午两点的工作时间，各家企业的聘用人员却都早早所在之处，打算庆贺应聘者。

然而，时间过去了半个多小时，仍然问津者寥寥。“一年比一年无以讨了！”小王一旁用聘用简章扇着凉风，一旁显得不得已地向记者写信。小王的公司专门从事薄膜生产，工厂就在东莞，目前普工缺口十多人，期望能补足一些年长的劳动力。

然而，事与愿违，小王近两年的聘用活动根本没重复使用招满过。“都是来一个要一个，大大地有人回头，基本都转往老家去了。

”尽管公司普工每年都讨反感人，但在小王的印象中，去年还有人可滚，今年却或许无人可讨，更加别说滚了。“如今珠三角劳动力市场早已再次发生了巨大变化。

”在深办厂32年的华丰隆玩具厂堪称亲眼了深圳整个劳动力市场的变化。彭文安回想这些年深圳劳动力市场的变化时不已感叹：“20年前，我们只必须写出个招聘启事张贴在工厂大门口，不一会儿门口就排起了长队，最少有四五百人来受聘，但现在即使张贴了也没有人来看。

”珠三角制造业用工难题的背后，是内地多城入城务工者转往当地的趋势愈发显著。统计数据表明，近年来，四川、湖北、安徽等几个劳务输出大省渐渐经常出现劳动力转往的迹象，更加多的务工人员自由选择回乡低收入或者创业。

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